O processo em 4 etapas

1. Pesquisa

   • Pesquise vagas por qualificação, palavra-chave ou localização. Todas as posições disponíveis em nossas empresas estão listadas em jobs.prudential.com
   • Se não houver uma correspondência hoje, participe da nossa Comunidade de Talentos, e avisaremos você quando novas funções forem publicadas.

2. Candidatura

   • Clique em “Candidatar-se agora" quando encontrar um cargo que corresponda às suas qualificações e ambições.
   • Crie uma conta e carregue seu CV quando solicitado. Dependendo da função, você talvez precise preencher um questionário on-line.
   • Verifique a caixa de entrada e a pasta de spam do seu e-mail para conferir a confirmação de que recebemos sua candidatura e siga as etapas descritas na mensagem.

3. Entrevista

   • Para cada vaga, selecionaremos um grupo de candidatos qualificados, que participará de entrevistas por telefone ou presenciais.
   • Você talvez precise realizar entrevistas ou projetos digitais como parte de nosso processo de pré-seleção para as funções em questão.
   • Durante o processo de entrevista, você trabalhará com nossa equipe de Admissão e conhecerá algumas das pessoas que talvez venham a ser seus colegas no futuro.

4. Proposta/oportunidades futura

   • Parabéns! Sua carta de oferta descreve os termos do cargo, os benefícios e outras informações importantes.
   • Analise os detalhes da proposta, confira o cronograma e responda de acordo com as instruções exibidas no documento.
   • Todos os novos colaboradores precisam passar por uma verificação de antecedentes como um protocolo padrão de nossos procedimentos de admissão.
   • Caso seu perfil não seja adequado a uma função específica, manteremos seu currículo em nossa rede de candidatos em potencial para oportunidades futuras. Por isso, encorajamos você a se candidatar a outras vagas na Prudential.