Dale forma al futuro que quieres ver.
En Prudential, puede hacerlo.
Una experiencia transparente, inclusivia y justa.
Un cambio de puesto puede ser un proceso intenso y emocional, no importa en qué punto de su carrera profesional se encuentre. Por eso, la experiencia que ofrecemos a nuestros candidatos es transparente y justa, y permite acceder fácilmente a la información necesaria para alcanzar sus metas profesionales.
Nuestro proceso de evaluación nos permite conocerlo, descubrir sus habilidades y explorar su historial laboral. A continuación, podemos coordinar estos elementos con nuestra cultura, el rol al que se postula y su futuro crecimiento profesional.
El proceso en cuatro pasos.
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Búsqueda
- Busque puestos por habilidad, palabra clave o ubicación. Todos los puestos vacantes de nuestras empresas se publican en jobs.prudential.com
- Si no encuentra lo que busca, súmese a nuestra comunidad de talentos para recibir notificaciones sobre nuevos roles publicados.
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Postulación
- Haga clic en “Apply Now” (Postularse ahora) cuando encuentre un puesto que coincida con sus habilidades y aspiraciones.
- Cree una cuenta y cargue el currículo cuando se solicite. Dependiendo del rol, es posible que daba completar un cuestionario en línea.
- En su bandeja de entrada o la carpeta de correo no deseado, busque el mensaje donde confirmamos la recepción de los materiales de su solicitud y siga los pasos indicados.
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Entrevista
- En cada puesto vacante, seleccionaremos a varios postulantes calificados para realizar entrevistas por teléfono o presenciales.
- En determinados roles, es posible que deba completar entrevistas o proyectos digitales como parte de nuestro proceso de preselección.
- Durante el proceso de entrevistas, trabajará junto a nuestro equipo de contratación y conocerá a algunas de las personas que podrían ser sus colegas.
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Oferta y otras oportunidades
- ¡Enhorabuena! En la carta de propuesta laboral, se incluyen las condiciones del nuevo puesto y otra información importante.
- Revise los datos de la oferta y el cronograma. Para responder, siga las instrucciones de la carta.
- Una de las etapas convencionales de los procedimientos de contratación es la evaluación de antecedentes de todos los empleados nuevos.
- Si no es adecuado para un rol particular, permanecerá en nuestra red de candidatos potenciales para tenerlo en cuenta en otras oportunidades laborales. Lo invitamos a postularse a otros puestos de Prudential.
Únase a nuestra comunidad de talentos
Nuestra comunidad de talentos es una excelente manera de mantenerse conectado; obtenga más información sobre nuestras oportunidades profesionales y eventos que le interesen. Podrá seleccionar las categorías que coincidan con su experiencia y sus intereses.