Puede marcar la diferencia simplemente por ser usted mismo.

Nuestra fuerza laboral y cultura integradoras impulsan el crecimiento.  

Respetamos el poder de cada voz, porque aquí cada voz pertenece.

Entendemos y apreciamos que los antecedentes, perspectivas y experiencias de nuestra gente nos preparan para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes y clientes.

Celebramos nuestras capacidades, puntos fuertes y diferencias únicas, y creamos oportunidades para que todos los empleados se desarrollen y prosperen. 

Cierre de la brecha financiera  

El compromiso de Prudential con la equidad se remonta a nuestra fundación en 1875 y sigue siendo el objetivo central de nuestro propósito en la actualidad. Creemos que la seguridad financiera debe estar al alcance de todos e invertimos en asociaciones a largo plazo que ayudan a reducir las brechas financieras, acelerar la movilidad económica y empoderar a las comunidades. Más información > Nuestra responsabilidad social corporativa | Prudential Financial 

Poner la responsabilidad en práctica  

En agosto de 2020, profundizamos nuestro compromiso de avanzar en la equidad racial, anunciando objetivos que se centran en tomar medidas para nuestra gente, nuestro negocio y la sociedad. Estos objetivos son fruto de la valiente franqueza de casi 7000 empleados de Prudential, que compartieron sus experiencias y expectativas en más de 125 foros de empleados sobre la equidad racial en toda la compañía. 

El presidente y director ejecutivo de Prudential lidera la responsabilidad ejecutiva en materia de inclusión y diversidad, presidiendo nuestro Consejo de Inclusión Comercial, que se reúne trimestralmente desde su fundación en 2019. El consejo está compuesto por líderes sénior, junto con los jefes de los grupos de recursos comerciales de Prudential. Las reuniones son una valiosa fuente de información para que el equipo de liderazgo comprenda las experiencias cotidianas de nuestros empleados como valiosa aportación a las decisiones comerciales, y a las políticas y prácticas de la compañía. 

Fomentar la pertenencia 

Nuestro primer grupo de recursos comerciales (Business Resource Group, BRG) dirigido por empleados se estableció en 1993 para crear un espacio para que los empleados compartan experiencias y se apoyen mutuamente. Desde entonces, hemos crecido hasta contar con ocho BRG que no solo desempeñan un papel integral en el desarrollo de nuestra cultura, sino que también proporcionan valiosos aportes a nuestras iniciativas comerciales y de talento. Con casi 6000 miembros, nuestros BRG ofrecen a los empleados la oportunidad de crecer profesional y personalmente, ampliar sus redes de contactos, y marcar la diferencia en sus comunidades. Más información > Diversidad: grupos de recursos comerciales de Prudential | Prudential Financial 

• Asociación de Personas con Discapacidades y Capacidades Diferentes (Abled & Differently Abled Partnering Together, ADAPT) 
• Asociación Americana de Isleños del Pacífico y Asiáticos (Association of Asian Pacific Islander American, APA) 
• Foro de Liderazgo Negro (Black Leadership Forum, BLF) 
  
• Generaciones 
  
• Juntos 
  
• ORGULLO 
  
• VETNET 
  
• Mujeres Empoderadas 
  

Reconocimiento por marcar la diferencia

El compromiso de Prudential de hacer negocios de la manera correcta, fortalecer las comunidades y proporcionar un entorno de trabajo diverso e inclusivo se refleja en los premios y el reconocimiento que hemos recibido con orgullo de organizaciones nacionales e internacionales. 

• The World’s Most Admired Companies®, Fortune®, Número 1 en seguros: Vida y salud 
• World’s Most Ethical Companies®, Ethisphere  
• Los mejores empleadores de los EE. UU., Forbes  
• Índice de igualdad de género de Bloomberg 
• Los mejores empleadores y las mejores compañías inclusivas LGBT, revista HISPANIC Network 
• Mejores compañías para la diversidad, Black Enterprise 
• Las 50 mejores compañías para las latinas, Latina Style